参考消息网8月12日报道 德国《经济周刊》网站8月5日发表题为《为何许多日本人自愿工作到生命尽头》的德媒文章，作者是为何马丁·弗里茨。全文摘编如下：

熊谷惠美子身穿工作服在东京北部川口的许多一家电器商店整理货架，很难看出，日本人自她马上就要81岁了。愿工她有一头染成黑色的生命短发，脸上几乎没有皱纹，德媒弯腰也不费力。为何她已经在这家野岛电器的许多分店工作了15年，目前仍每周工作四天，日本人自每次四个半小时。愿工

像熊谷女士这样的生命高龄工作者在日本公共生活中无处不在。他们站在收银台后，德媒看守停车场，为何在超市里归置购物车，许多清洁地板和楼梯，贴罚单等。在日本，每四个养老金领取者中就有一人仍在工作，在65岁至69岁退休者中这一比例甚至为二分之一。

较高的老年人口就业率缓解了日本的人口灾难。日本是世界上人口老龄化速度最快、范围最广的国家。近30%日本人已在65岁以上，20年后这一比例将达到40%。

然而，日本最近才将法定退休年龄逐步提高至65岁。要再次提高退休年龄在政治上很难实现。不过，日本政府巧妙地避开了这块暗礁。与其强制将法定退休年龄提高到70岁，不如利用完善的激励措施让人们自愿工作到65岁以上。这一策略似乎正在起效：超过5万家公司已经允许70岁以上老人就业。

在明文规定65岁起有权领取养老金之外，立法者增加了员工有权继续工作到70岁的内容。作为回报，雇主对这类员工享有更大的管理权。而所有相关方都是赢家：雇主以较低的成本留下了有经验和积极主动的员工，愿意工作的人继续工作并领取可接受的工资，而国家则收入更多税金和社保。另一方面，那些不能或不想在65岁时继续工作的人则不需要继续就业。

零售商野岛电器以自己的方式回应这一变化：3000名员工在自愿情况下可以工作到80岁及以上。超过65岁法定退休年龄的员工可以反复延长工作合同，延长期为3个月、6个月或12个月，并且可以自由选择每周工作时长。

当然，问题的关键在于钱。国家通过慷慨的额外收入规定来促进65岁以上养老金领取者的就业，让兼职工作对所有养老金领取者来说都具有吸引力。

到目前为止，这些激励措施的成功也基于这样一个事实，即有酬就业在日本社会受到高度重视。“在年老时有机会获得有意义的工作，而且相比从前，工作方式更灵活，压力更小，这一点得到了人们的支持和积极看待。

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