海凝

近日，金句某大型保险类企业旗下一家公司的董事一项学习活动引发社会关注。该公司下发《通知》，长值要求总公司及各省、司全诵地市、员背县支各级机构全体干部员工“学习、金句熟读并背诵董事长在首季峰启动会上传达的董事金句集锦”，今年2月10日前，长值完成全员闭卷通关及考试，司全诵并对考试成绩进行汇总，员背“纸质试卷需妥善保管，金句以备检查”。董事

报道显示，长值该公司以多种方式推广公司董事长的司全诵“金句”，去年在官方公众号上发文称“这些金句值得收藏”，员背不久前推送的文章中，多道填空题均是要求填写董事长的“金句”，而且还通过闭卷考试来倒逼员工背诵。该公司此项活动引发社会关注后，目前相关文章已被删除，原定的一场要求人人通关的闭卷考试也已中止，但此事值得引起警惕和深思。

在现代企业中，董事长作为企业的主要负责人之一，其管理思想体现在一些讲话和文件中，学习、贯彻这种讲话精神，有助于企业统一思想、树立信心、鼓舞士气等。上述企业要求全体干部员工学习董事长的讲话，大概也有这种目的，但通过组织通关打卡、专门考试等方式强制全员背诵董事长“金句”，从方式和内容上看都是值得商榷的。

从该公司网文呈现的部分董事长“金句”看，这些“金句”未必有多大的含金量，有的可以称之为“正确的废话”“漂亮的空话”，难怪会引发舆论的质疑。比如，“让寿险更加贴近人民生活”“为客户守护美好生活”“经济社会越困难，保险价值越重要”“聚焦客户、融入民生、提高效率、提升价值”等“金句”，可以说每一句都是正确的，但除了正确之外，谈不上有多少动员、引领或启发的价值，更像是一种流于形式的口号。

也就是说，这些“金句”主要是讲了一些该企业员工以及行业从业人员几乎人人皆知的道理，谈不上有多少深刻独到的思想见解。这些话的精神实质可以贯彻落实到具体行动中，但企业要求全员逐字逐句背诵，并大张旗鼓组织考试考核活动，只会增加员工的额外负担，容易让人产生反感和抵触情绪，甚至可能影响企业和企业主要负责人的形象。

不管该公司要求全员背诵这些“金句”，是董事长个人的意思或授意，还是下面为树立董事长个人威信特意这么做，总之这种做法是不妥当的。如果这样的活动成为常态，可能会让员工感到严重不适，继而影响企业的凝聚力、战斗力，不利于企业创造佳绩。再说了，我国国企实行的是集体决策、科学决策、民主决策，对企业主要负责人不能搞“个人崇拜”，组织全员背诵董事长“金句”，与这一要求也是背道而驰的。

目前，虽然在社会舆论压力下，该公司改变了要求全员背诵董事长“金句”的高调做法，但会不会继续在内部低调搞下去，值得关注。另外，其他企业有没有类似的做法和现象，也值得关注。企业如果把大量时间、精力都消耗在这类事项上，对企业发展肯定是不利的。

无论是国企还是民企，都应该少一些形式化、标签化的口号，多一些务实、创新，能产生效益的行动。对于国企，有关方面早已明确了考核指标，如国资委针对央企明确了利润总额增速、资产负债率等指标，相关企业应当围绕考核指标部署具体行动，而不是把企业主要负责人的讲话视为“金句”并强制全员背诵。

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